3) 근속기간별 차등지급 기준
1.매월 15일을 기준으로 월할계산 지급
2.근무개월수는 매월 15일을 기준으로 반올림
(EX. 7월15일 입사자 8개월.7월14일 입사자 7개월)
3.지급율(우수사업본부 기준)
12개월 초과 근무자 (02년1월15일이전입사자) - 450%
11개월 초과 12개월 이하 근무자 (1월16일~2월15일) - 413%
10개월 초과 11개월 이하 근무자 (2월16일~3월15일) - 375%
9개월 초과 10개월 이하 근무자 (3월16일~4월15일) - 338%
8개월 초과 9개월 이하 근무자 (4월16일~5월15일) -300%
7개월 초과 8개월 이하 근무자 (5월16일~ 6월15일) - 263%
6개월 초과 7개월 이하 근무자 (6월16일~ 7월15일) - 225%
5 개월 초과 6개월 이하 근무자 (7월16일~ 8월15일) - 188%
4개월 초과 5개월 이하 근무자 (8월16일~ 9월15일) -150%
3개월 초과 4개월 이하 근무자 (9월16일~ 10월15일) - 113%
2개월 초과 3개월 이하 근무자 (10월16일~11월15일) - 75%
1개월 초과 2개월 이하 근무자 (11월16일~12월15일) - 38%
4. 기준 외 지급
1) 02년12월19일자의 정년퇴직자는 근무기간동안의 회사에 대한 기여도를
고려하여 지급
2)02년12월31일이후 퇴직자는 노경간 상호 신뢰도를 고려하여 지급함
3)학위파견자의 경우 학위파견 기간은 신청기간에서 제외함
4)그룹 자매사 전입자는 lg전자 근속기간으로 차등지급함
5)산정기간내 이동발령자(우수-일반,일반-우수)는 사업본부별 근속으로 지급률이
월합계 되어지급함.
