1.실직되기 이전 18개월중 고용보험에 가입한 사업체에서 12개월이상
근무한 사실이 있어야함.
2.본인의 중대한 잘못으로 해고가 된 경우가 아니어야함.
*중대한 잘못*
1)형법.직무 관련법를 위반 또는 불법쟁의 행위를 이유로 금고 이상의
형을 받고 해고된 경우.
2)공금횡령.회사기밀누설.기물파괴 등 회사에 막대한 손실을 끼쳐
해고된 경우.
3.정당한 사유도 없이 그만 둔 경우가 아니어야 함.
*정당한 사유*.
1)정리해고.인원감축.일시적 인사적해소 등회사의 경영사정에 의해 그만두게
된 경우.
2)두달이상의 임금체불 또는 석달이상 휴업이 계속되어 그만 둔 경우.
3)회사가 곧 도산.휴업.대량감원할 것이 확실하여 그만 둔 경우.
4)사업체가 멀리 이사하거나.먼지점으로 인사발령되어 가족과
별거하게 되거나 통근이 곤란하게 되어 그만 둔 경우.
5)신기술.신기계가 도입되어 도저히 새업무에 적응 할수 없어 그만 둔 경우.
6)체력부족.심신장애.질병.부상 등으로 업무수행이 곤란하여 그만 둔 경우.
7)정년퇴직으로 그만 둔 경우.
LG전자는 법도 무시하고 수백억의 부당하게 실업 급여을 처리 했다.
정부는 부당한 비리을 보고도 눈감아 주고 있다.
대기업 앞에는 정부도 꼼짝도 못함.
노동부는 근로자을 위하여 만들어야 하는데 대기업 하고입맞고
근로자들 세금 갈치 하고 있는 실정
노동부는 정신 차려야 한다.
LG전자는 법도 필요 없는 회사.
