LG전자, 사원채용 면접 강화
(서울=연합뉴스) 김현준기자 = LG전자는 우수인재 확보를 위해 사원채용 면접을 강화키로 했다고 9일 발표했다.
LG전자는 이를 위해 면접전형을 강화한 `우수 인재 신(新)채용 시스템'을 구축하고 ▲ 면접위원 풀(POOL)제 도입 ▲우수인재 선발 툴(TOOL) 개발 ▲면접 프로세스 개선 등 면접 시스템을 강화했다.
LG전자가 이같이 면접전형을 강화한 것은 최근 경력사원 채용비율이 30%에 달하는 등 채용환경 변화에 발빠르게 대응해 우수인재를 적기에 확보할 필요가 있다는 판단에 따른 것이다.
LG전자는 이에따라 면접 바로 직전 지원자에게 가상의 직무상황을 사지선다형 문제로 제시해 답변하게 하는 방식으로 사전평가를 하고 현업에서 중요하다고 생각하는 평가요소인 적극성, 창의성, 책임감, 의사소통 등 10여 가지의 핵심요소에 대한 질문을 통한 개별면접 결과를 측정하는 선발 툴을 개발했다.
LG전자는 또 지금까지 `서류전형 →면접 →채용' 순으로 진행되던 채용과정중 면접과정을 1차때는 임원급(사업부장 또는 팀장)이 면접위원장을 맡고 2차때는 사업본부장 또는 부문장(사장 또는 부사장)이 면접위원장을 맡아 각각 현업 및 회사문화에 적합한지를 평가할 수 있도록 세분화하고 비중을 강화키로 했다.
