저희회사는 5년전부터 노사협의체 대표와 사장이 서로 짝짝쿵이 되어 변형 근로를
협의하여 지금 까지 시행 하구있었습니다. 그런데 지금 노조를 설립했고. 아직 기본 협약 교섭중이며...단협 체결한 사용자와 협의체대표는 회사를 그만 뒀습니다...그런데 저희노조원들은 권리를 찾기위해 토요일 근무를 협의체대표가 협의하기 전이 토요일 근무를 4시간 근무로 전환코자 하는데 회사는 취업규칙을 드리밀며...이를 어길시 조퇴처리및 노조 간부들을 업무방해등으로 법적 조치 할거라는데...이를 어찌 해야하는지요..
참고로 저희는 탄력근로제로 전환하는데 서명하지 않은걸로 알고있으며...저번 4월 말일엔 노는 토요일 였지만 정상적으로 근무 했으며 그땐 아무 문제 제기도 하지 않았는데 이번엔 문제 제기를 하는군요 협의체였을때 협의체 대표와 사장이 협의한것이 아직 까지도 유효 한건지요..지금은 당연이 노조가 있는데 토요일 근무를 어찌하나요
